| 问题 | 劳动合同编码怎么编 |
| 释义 | 用人单位在和员工签订劳动合同时，需要把劳动合同的一些注意事项给员工说清楚，这个劳动合同中有很多的内容，其中就包括了劳动合同的编码，这个编码一般是怎样编写的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，网整理了以下的内容。 一、劳动合同编码怎么编 1，可以按照12位数进行编写。如2015051000032015年是年度编号，0510代表订立合同的月日，后四位代表员工编号。 2，也可分开来，一是文件代号，一个编号。如劳动合同：RL-HT-0201表示：人力、合同、02代表员工性质(比如办公室的，车间的等)、01表示年限， 3，还可以按照签订合同时的顺序来编号：比如：编号为 20150301001，2015年3月1日订立的第一份。注意：公司的劳动合同编号方式一经确定，不可随意更改，否则容易混乱，不好管理。 二、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据以上内容的相关回答可以得出，劳动合同的编码一般情况都是用的12位数进行编写，在编写时一个是文件代号，另外一个是编号，在签订了劳动合同之后，需要和员工一方一份，如果您还有相关法律咨询可以致电网在线律师解答。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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