| 问题 | 因故终止的情形有哪些？ |
| 释义 | 劳动者在特定情况下，用人单位不得解除劳动合同。这些情况包括：未进行职业健康检查的从事危害作业者；患有职业病或工伤导致劳动能力丧失的员工；在规定医疗期内的病患或非工伤患者；孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作满15年但距离法定退休年龄不足5年的员工；以及其他法律规定的情况。 法律分析 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 终止合同的常见原因及应对措施 终止合同是在合同履行过程中出现特定情况下的一种解除方式。常见的终止合同的原因包括：1.违约行为：当一方未能履行合同义务时，另一方有权解除合同；2.不可抗力：当合同履行受到不可抗力因素影响时，双方可协商解除合同；3.协商一致：双方经协商一致决定终止合同；4.合同期满：合同约定的期限届满时，自动终止合同。针对这些情况，应对措施包括：1.依法行使解除权利；2.及时通知对方并协商解决；3.遵守合同约定的解除程序；4.保留相关证据以防止纠纷发生。终止合同需要根据具体情况采取相应的措施，确保合法权益的保护。 结语 终止合同是合同履行过程中出现特定情况下的一种解除方式，包括违约、不可抗力、协商一致和合同期满等原因。在终止合同时，应依法行使权利、及时通知对方并协商解决、遵守解除程序，并保留相关证据。只有采取适当措施，才能确保合法权益的保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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