| 问题 | 工资是否按照每天来计算？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》规定，试用期工资是否按天算取决于工作性质和劳动合同的约定。如果约定按天计算，则按约定执行；否则，一般按月结算，具体支付方法和日期由劳动合同约定。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与职业危害防护等条款，以及其他法律规定的事项。 法律分析 试用期工资是否按天算要看劳动者的工作性质和劳动合同的约定。如果工作性质和劳动合同约定按天计算，依其约定；如果不是的，一般是按月结算，具体的支付方法和支付日期由劳动合同约定。 根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律依据 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 拓展延伸 每日工作时间对工资计算有影响吗？ 每日工作时间对工资计算确实有影响。根据劳动法和劳动合同的规定，工资通常是根据工作时间来计算的。如果每日工作时间超过了法定工作时间，雇主可能需要支付加班费。而如果每日工作时间不满足法定工作时间要求，工资可能会相应减少。因此，合理控制每日工作时间对于确保工资的准确计算非常重要。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保工资按照合同约定和法律规定进行计算和支付。如果有任何关于工资计算的疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动部门的相关人员以获取进一步的法律指导和帮助。 结语 根据劳动合同法第十七条的规定，劳动合同应当包含用人单位的信息、劳动者的个人信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假安排、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等条款，以及法律法规规定应纳入合同的其他事项。试用期工资是否按天算需根据工作性质和合同约定而定。如若约定按天计算，则按约定执行；否则一般按月结算，具体支付方式和日期由劳动合同约定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十八条【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 |
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