| 释义 |
上班半个月辞职工资一般为日薪乘以工作日数。提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位进行一次性支付人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
一、索要劳务费用的法律依据
劳动者的工作时间应该得到报酬。根相关法律，对拖欠工资给予职工经济补偿是必要的。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、《劳动合同法》第30条：
1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。法定假期不放假也不给三倍工资，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
3、
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
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、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。
三、园长拖欠工资怎么要回来
园长拖欠工资可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队来进行处理。工作人员会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。另外根据相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果不赔偿，可申请法院强制执行。
【本文关联的相关法律依据】
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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