| 问题 | 顺平县职工产假休息期限是多少？ |
| 释义 | 根据法律法规，符合生育子女条件的员工，不论是一孩、二孩还是政策内多孩，都可以享受延长产假60天，并给予配偶15天陪产假。此外，延长婚假和产假期间，员工仍然可以享受正常的婚假和产假待遇。 法律分析 1.正常产假:98天(符合规定可延长60天),最高:158天。2.符合法律法规生育子女的,无论一孩、二孩还是政策内多孩都享受延长产假60天,并给予配偶15天陪产假;3.延长婚假、产假期间享受正常婚、产假待遇。 拓展延伸 顺平县职工产假政策详解 顺平县职工产假政策规定，根据《劳动法》和相关法规，职工在怀孕期间可以享受产假休息。根据规定，产假休息期限为98天，其中前15天为产前休假，剩余的83天为产后休假。职工在产前休假期间，享受全额工资待遇；在产后休假期间，享受80%的工资待遇。同时，顺平县还提供了弹性工作安排，允许职工在产假结束后，根据个人需求和单位安排，选择灵活的工作时间和工作方式。职工在享受产假期间，单位不得随意解除劳动合同或降低待遇，保障职工的合法权益。以上是顺平县职工产假政策的详细解释。 结语 根据《劳动法》和相关法规，顺平县职工产假政策规定了产假休息的期限和待遇。正常产假为98天，符合规定可延长至158天。不论一孩、二孩还是政策内多孩，符合法律生育子女的职工都享受延长产假60天，并给予配偶15天陪产假。此外，延长婚假、产假期间也享受正常婚、产假待遇。顺平县还提供弹性工作安排，让职工在产假结束后可以根据个人需求和单位安排选择灵活的工作时间和方式。单位不得解除劳动合同或降低待遇，保障职工的合法权益。以上是顺平县职工产假政策的详细解释。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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