| 问题 | 就业协议签了不去有什么后果 |
| 释义 | 就业协议是劳动者和用人单位之间的一种合同，签订就业协议后，劳动者应该按照合同约定的时间和内容去工作，如果不去工作，就会违反合同，产生法律后果。以下是不去工作的可能后果： 1. 违约金：如果合同中约定了违约金，那么劳动者不去工作就要承担违约金的责任。违约金的数额应该是按照双方的协商或者合同的约定来确定的。 2. 赔偿损失：如果劳动者不去工作导致用人单位遭受了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。 3. 解除合同：如果劳动者不去工作，用人单位可以视情况解除合同，劳动者需要承担相应的违约责任。 4. 法律诉讼：如果劳动者不去工作，用人单位可以通过法律途径维护自己的合法权益，如起诉劳动者违约等。 总之，不去工作会违反就业协议，产生法律后果。因此，劳动者在签订就业协议时应该认真考虑自己的能力和意愿，确保自己能够履行合同，避免不必要的法律纠纷。如果确实无法履行合同，应该及时与用人单位沟通，协商解决问题。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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