| 问题 | 没签合同辞职要提前30天的吗 |
| 释义 | 辞职需要提前，但分情况如下。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。 没签合同离职要提前多少天提出 没签劳动合同辞职一般要提前三十天向单位提出离职申请。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 提前30天书面辞职后还需要上班吗 提前30天书面辞职后还需要上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工因个人原因辞职，考虑到单位涉及的工作交接、招聘新员工等因素，给予单位30天的期限做缓冲，单位如果要求员工辞职后干满30天，员工是需要配合的，否则如果给单位造成损失，在单位有证据的情况下，员工应赔偿。 如果员工辞职后，单位立即批准或接受，要求员工尽快离职，也是不违反法律规定的，法律没有规定员工辞职后，单位必须接受员工在单位干满30天，也就是说假设员工今天辞职，单位通知员工明天就可以不用来了，是没有问题的。 法律依据 该内容由 蒋先锋律师 和 律说律答 共创回答 |
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