| 释义 |
律师分析：
中华人民共和国工会法是中国法律体系中的一部重要法律，全称为《中华人民共和国工会法》。该法律于1992年12月2日经全国人民代表大会常务委员会第十二次会议通过，并于次年1月1日正式实施。该法律共计七十条，主要规定了工会组织的性质、任务、权利和义务等方面。工会法明确了工会的本质和基本任务是维护劳动者的合法权益，促进全体劳动者的物质文化生活的提高。具体规定包括：工会的组成、工会会员的权利和义务、劳动合同的签订与解除、劳动报酬标准、女职工和未成年工的保护、职工教育和培训、劳动者福利待遇、工会经费的管理等方面。此外，工会法还规定了工会的地位和作用，明确了工会在企业管理中的地位和作用，以及与政府和企业之间的关系。在劳资关系方面，工会法规定了工会在调解劳资争议、参与劳动合同和福利待遇的制定、监督劳动安全卫生等方面的任务和权利。
【法律依据】：
《中华人民共和国工会法》第四条 工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。国家保护工会的合法权益不受侵犯。
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