| 问题 | 未签订劳动合同工作半个月不给工资怎么办？ |
| 释义 | 单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法：证明劳动关系及拖欠工资数额，无合同可用工作证、录音等作为证据；协商解决不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。 法律分析 单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法： 1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资数额； 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、录音等都可以作为证据使用； 3、有足够的证据后可以先协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；等等 拓展延伸 劳动法如何保障员工权益？ 劳动法作为一项重要的法律法规，旨在保障员工的权益。根据劳动法的规定，雇主和员工之间应当签订劳动合同，明确双方的权责，并确保员工按时获得工资。如果员工在工作半个月后未获得工资，可以采取以下措施解决问题：首先，与雇主沟通，了解情况并要求支付工资。如果雇主拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的行政处罚措施，如罚款或责令支付工资。此外，员工还可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式维护自己的权益。总之，劳动法为员工提供了保障，员工应积极维护自己的权益，依法维权。 结语 根据劳动法的规定，单位未签劳动合同导致辞职后未获得工资的情况下，员工可以采取以下措施维护自己的权益：首先，收集证据证明劳动关系存在以及拖欠工资数额；其次，可以利用工作证、录音等作为证据；然后，可以先尝试协商解决，如协商不成，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。劳动法是保障员工权益的重要法律，员工应积极维护自己的权益，依法维权。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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