| 问题 | 电信宽带违约金怎样算？ |
| 释义 | 电信宽带退网要缴纳的违约金是按照每天千分之三的比例收取的，比如每年的宽带费用是1000元，那么每天收取3元的违约金。由于当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。电信宽带违约金怎么算：应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期，对其进行专业技术培训的。希望对你有帮助，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者约定服务期的，可以与该劳动者订立协议。由于当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。经济合同法第31条规定：1、当事人一方违反经济合同时，应向对方支付违约金。2、如果由于违约已给对方造成的损失超过违约金的，还应进行赔偿，补偿违约金不足的部分。对方要求继续履行合同的，应继续履行。3损害赔偿在合同法中是重要的违约救济措施，赔偿金是指合同当事人一方过错违约给对方造成损失超过违约金数额时，有违约方当事人支付给对方的一定数额的补偿货币。支付赔偿金的4个条件：1、有违约行为；2、要有主观上的过错；3、要有实际损失事实，并且这种实际损失超过了违约金数额；4、要有违约行为与实际损失的事实之间的因果关系。 法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者违反服务期约定的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬，并约定在解除或者终止劳动合同后，可以解除劳动合同，可以解除劳动合同。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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