| 问题 | 计算工作年限换算新工作的工龄吗？ |
| 释义 | 重新入职后，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。单位可以选择合并计算工龄。工龄分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是指职工从事生产、工作的总工作时间，计算时应包括本企业工龄。 法律分析 重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。 拓展延伸 如何计算工作经验对新职位的适应度？ 计算工作经验对新职位的适应度是一个关键问题。要评估工作经验是否适合新职位，可以考虑以下几个因素。首先，需要比较新职位的职责和要求与过去的工作经验是否相匹配。这包括技能、知识和经验的对应程度。其次，要考虑工作经验的时长和深度，以及在不同领域或行业的多样性。还应考虑所需的专业资格和认证，以及是否具备相关的管理和领导能力。此外，个人的适应能力、学习能力和发展潜力也是评估工作经验适应度的重要因素。综合考虑这些因素，可以通过定量和定性的方法来计算工作经验对新职位的适应度，并做出相应的决策。 结语 在重新入职时，工龄将重新计算，以前的工龄不予考虑。然而，如果单位愿意合并计算，也是可以的。工龄可分为一般工龄和本企业工龄，一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间，应包括本企业工龄。在评估工作经验是否适合新职位时，需要综合考虑职责要求、技能知识、工作经验时长深度、多样性、专业资格认证、管理领导能力以及个人适应能力学习能力和发展潜力等因素。通过定量和定性的方法，可以计算工作经验对新职位的适应度，并做出相应决策。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款规定连续计算工作年限的，计算经济补偿年限时，应当扣除已支付经济补偿的年限。 |
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