| 问题 | 论大腿骨折的伤残等级及赔偿数额 |
| 释义 | 内固定对工伤评级有影响，无内固定为10级，有内固定为9级。赔偿金额取决于受伤前一年的月平均工资，9级为19个月，10级为12个月。有功能障碍则按功能评定。 法律分析 这要看是否进行了内固定且没有产生功能障碍的情况下，如果做了最多也就是个工伤9级；如果没有做内固定的话也就是个工伤十级。钱的多少，就要看你受伤前一年内的月平均工资是多就才能确定，也就是说，在与单位解除劳动合同的前提下9级是19个月的平均工资，嘏10级则是12个月的平均工资。如果有功能障碍的话，就只能是按功能评定的了。 拓展延伸 大腿骨折赔偿标准及相关法律规定 大腿骨折赔偿标准及相关法律规定是指在发生大腿骨折事故后，根据法律规定，对受伤者进行相应的赔偿。根据不同的伤残等级和赔偿数额，法律为受伤者提供了一定的保障和补偿机制。根据相关法律规定，伤残等级是根据医学鉴定和评估确定的，通常分为轻伤、中伤、重伤等级。赔偿数额则根据伤残等级、受伤者的年龄、职业以及其他相关因素进行计算。此外，相关法律还规定了赔偿的范围，包括医疗费用、误工费、残疾补助金等。受伤者可以依法向相关部门提出赔偿申请，确保自身权益得到维护。 结语 大腿骨折赔偿标准及相关法律规定，根据伤残等级和赔偿数额，为受伤者提供保障和补偿。伤残等级由医学鉴定确定，赔偿数额考虑年龄、职业等因素。赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾补助金等。受伤者可依法提出赔偿申请，维护权益。内固定及功能障碍情况影响工伤等级和赔偿数额。根据受伤前一年平均工资确定赔偿金额。请咨询专业律师获取具体建议。 法律依据 《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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