| 释义 |
双方签订的协商解除协议在符合相关法律规定时有效。
协商解除劳动关系具备法律法规规定的条件和程序，达成的协议就会被视为有效。
采取协商解除劳动关系的方式需采取以下程序和要求：
1、协商解除的原因：双方应当就解除劳动关系的原因达成协议。双方同意的原因可以是互相协商一致，也可以是因为一方违反劳动合同的规定。此外，协商解除劳动关系的原因还包括劳动合同到期、用人单位破产、劳动者因个人原因无法履行合同等情况；
2、协商解除的时间：双方应当就解除时间达成共识，包括解除的时间点、通知期等。劳动合同到期或者解除的通知期不得少于 30 天；
3、经济补偿：对于一些特别保护劳动者权益的法定劳动争议，双方应当就经济补偿等事项进行协商，及时做好应付的经济补偿工作；
4、劳动合同的解除手续：双方应当就解除劳动合同的相关手续和程序达成共识。用人单位应当向劳动者支付经济补偿、工资、加班费等权益，同时需要将劳动合同及其附件、劳动关系证明等相关材料交还给劳动者。
综上所述，协商解除劳动关系的过程需要遵守法律法规的相关规定，保障双方权益，避免虚假协商和劳动者权益受到侵犯等情况，切忌轻易采用解除劳动关系这种方式来规避用人单位相关的法律法规和职业道德。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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