| 释义 |
员工调店需遵从，协商同意后不得拒绝。若公司调整员工工作岗位，同时满足以下条件，员工不能单方面解除合同并要求补偿：调岗符合公司生产需求，工资水平与原岗位基本相当，无侮辱、惩罚性行为，且无其他违法情形。
法律分析
公司把员工调店，员工已经协商同意的，不能不去。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，劳动者不能单方面解除劳动合同并且要求经济补偿：调岗是用人单位生产经营的需要；调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；不具有侮辱性和惩罚性；无其他违反法律法规的情形。
拓展延伸
公司员工异动政策：调店是否合规？
根据劳动法和公司内部制度，公司有权对员工进行调动，包括调店。然而，调店是否合规需要考虑多个因素。首先，公司应当遵守劳动法规定的合理调动范围和程序，确保员工的合法权益不受损害。其次，调店是否合规还需考虑员工的个人情况，如家庭状况、交通便利性等，以避免对员工造成不必要的困扰。此外，公司应当与员工进行充分沟通和协商，尽量达成双方的共识。总之，公司在调店时应当合理、公正，并确保符合法律规定和员工利益的原则。
结语
合理调动员工是公司的权利，但应遵循法律规定和员工权益。调店需考虑员工个人情况，确保合法权益不受损。公司应与员工充分沟通、协商，达成共识。调岗需符合合理范围和程序，避免给员工带来不必要困扰。公司调店应合理、公正，确保符合法律规定和员工利益原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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