| 问题 | 如何向单位讨要赔偿金 |
| 释义 | 向公司索要经济赔偿金,劳动法上规定是需要按合同终止前12个月的平均工资计算的。 一、如何主张拖欠工资经济补偿金 1《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分；逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的； (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (3)安排加班不支付加班费的； (4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。” 2、《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。” 二、不属于拖欠工资的情形有哪些 不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括11种： 1、国家法律、法规中有明确规定的； 2、劳动合同中有明确约定的； 3、用人单位代扣代缴的个人所得税； 4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 6、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿； 7、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 8、企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准)； 9、因劳动者请事假等相应减发工资等； 10、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资； 11、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 通常劳动报酬的支付周期最长就是一个月,因此就要求用人单位在自然月结束的30天内结算工资,要是超过30天的话就会认定为拖欠工资。此时,无论用人单位是因为什么原因而出现拖欠工作的情况,作为劳动者其实都是可以拿起法律武器维权,在与单位协商不成的情况下,可以向当地劳动保障监察机构投诉举报,向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,另外还可以通过诉讼方式解决,不过在此之前可以申请法院发出支付令。 希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。 【法律依据】：《《工伤认定办法》》第十八条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 《《工伤认定办法》》第二十二条 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位,并抄送社会保险经办机构。 《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。 《《中华人民共和国社会保险法》》第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 |
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