| 问题 | 无故被公司辞退怎么办？ |
| 释义 | 劳动者被无故辞退时，可以要求用人单位进行经济补偿或继续履行劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位有劳动关系且影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。 一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因相关规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 二、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 解决被公司无故辞退后的法律救济途径 被公司无故辞退后，您可以采取以下法律救济途径来维护自己的权益。首先，您可以咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。其次，您可以向劳动仲裁机构提交申诉，寻求公正的裁决。如果仲裁结果不令人满意，您可以考虑向法院提起劳动争议诉讼，要求赔偿和恢复职位。此外，您还可以寻求相关法律援助机构的帮助，以降低诉讼成本。请记住，及时保留相关证据和文件，以支持您的主张。最重要的是，与专业律师密切合作，确保您的权益得到充分保护。 结语 劳动者被无故辞退后，可要求经济补偿或继续履行劳动合同。根据劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、劳动合同无效、刑事责任等。经济补偿标准按每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如需法律救济，可咨询专业律师、向劳动仲裁机构申诉，如不满意可向法院提起劳动争议诉讼。保留证据，与律师合作确保权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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