| 问题 | 哪些单位属于司法单位？ |
| 释义 | 在中国司法机关指人民法院、人民检察院两大类。人民法院是国家审判机关依法公正行使国家审判权。中华人民共和国设立最高人民法院、地方各级人民法院和军事法院等专门人民法院。地方各级法院主要指省高级人民法院、中级人民法院、基层人民法院。 相关法律规定 《宪法》第一百二十八条中华人民共和国人民法院是国家的审判机关。 事业单位是否适用公司法？ 事业单位不适用《公司法》。事业单位是指国家为了社会公益目的由国家机关或者其他组织利用国有资产举办的从事除政府职能以外的管理社会事务的组织。事业单位是非营利组织而《公司法》调整的对象是是公司公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司是具有营利性的法人。因此我国《公司法》是针对在我国境内所有的经营的公司的。 不能被单位开除的情形包括哪些 劳动纠纷律师收集整理了关于不能被单位开除的情形包括哪些的相关法律知识给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、不能被单位开除的情形包括哪些 企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工但是有以下六种员工企业是不能随意解除的： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3、患病或者非因工负伤在规定的医疗期间的。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。 6、法律、行政法规规定的其他情形。 二、违法辞退员工怎么赔偿 公司辞退员工需要法律是由和法律程序不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法： N：经济补偿金由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1：代通知金公司没有提前30天通知就解除无过错员工支付一个月工资作为补偿。 2N：违法解除赔偿金公司违法解除劳动合同支付两倍经济补偿金。 员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的按照当地平均工资三倍的数额支付最长不超过十二个月。若根据双方的协议执行补偿可以高于也可以低于法定的补偿金甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。 用人单位违法解除劳动合同员工要求继续履行劳动合同的其单方发出的解除劳动合同通知书不发生劳动合同解除的法律效力劳动合同处于继续履行的状态用人单位应支付员工该期间的工资。 有的公司耍小聪明不和员工签订书面《劳动合同》以为可以随时辞退员工员工想打劳动争议拿不出证据证明双方存在劳动关系面临败诉风险。但公司这样的想法真的很幼稚员工可以拿出很多证据证明双方存在劳动关系比如工资条工牌加班微信缴纳社保的证明处理工作的邮件同事证言等。 相关内容：哪些情形不能去辞退员工 一、哪些情形不能去辞退员工 企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工但是有以下六种员工企业是不能随意解除的： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 3、患病或者非因工负伤在规定的医疗期间的。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。 6、法律、行政法规规定的其他情形。 二、违法辞退员工怎么赔偿 公司辞退员工需要法律是由和法律程序不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法： N：经济补偿金由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1：代通知金公司没有提前30天通知就解除无过错员工支付一个月工资作为补偿。 2N：违法解除赔偿金公司违法解除劳动合同支付两倍经济补偿金。 员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的按照当地平均工资三倍的数额支付最长不超过十二个月。若根据双方的协议执行补偿可以高于也可以低于法定的补偿金甚至可以协商达成其他交换条件不给补偿金。 用人单位违法解除劳动合同员工要求继续履行劳动合同的其单方发出的解除劳动合同通知书不发生劳动合同解除的法律效力劳动合同处于继续履行的状态用人单位应支付员工该期间的工资。 有的公司耍小聪明不和员工签订书面《劳动合同》以为可以随时辞退员工员工想打劳动争议拿不出证据证明双方存在劳动关系面临败诉风险。但公司这样的想法真的很幼稚员工可以拿出很多证据证明双方存在劳动关系比如工资条工牌加班微信缴纳社保的证明处理工作的邮件同事证言等。 事业单位工作人员工资包括哪些？ 事业单位工作人员工资包括基本工资；绩效工资事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求自主分配；津贴补贴主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。 单位工程组织设计的主要内容包括哪些 单位工程施工组织设计应根据拟建工程的性质、特点及规模不同同时考虑到施工要求及条件进行编制。设计必须真正起到指导现场施工的作用。一般包括下列内容： (1)工程概况。 (2)施工方案。 (3)施工进度计划。 (4)施工准备工作计划。 (5)资源需用量计划。 (6)施工平面图。 用人单位违反劳动合同法的赔偿责任包括哪些 用人单位违反劳动合同的赔偿责任是： 1.用人单位因违反劳动合同造成劳动者工资收入损失的按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。 2.因用人单位违反劳动合同造成劳动者劳动保护待遇损失的应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。 3.因用人单位违反劳动合同造成劳动者工伤除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。