| 问题 | 请产假都需要提供哪些材料 |
| 释义 | 产假需要提交请假单、准生证、医疗机构孕期检查证明，出生后提交出生医学证明或出院证明。法律依据是《女职工劳动保护特别规定》。女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。流产分为未满4个月和满4个月，分别享受15天和42天产假。生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，医疗费用按照生育保险规定支付。 法律分析 1、请产假需要提供以下材料，应提交请假单、准生证、医疗机构孕期检查证明，然后在孩子出生后提交出生医学证明或出院证明。生育后请产假的，应当提交请假单、准生证、出生医学证明或者出院证明。 2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 拓展延伸 产假申请所需材料清单及注意事项 产假申请所需材料清单通常包括以下内容：1.员工个人身份证明文件（如身份证、户口本）；2.医疗证明文件（如孕妇健康证明、产检报告）；3.单位出具的产假申请表；4.劳动合同或劳动关系证明文件；5.工资单或社保缴纳证明；6.其他相关证明文件（如结婚证、计划生育证明等）。此外，申请产假时还需注意事项：1.提前了解公司产假政策和流程；2.及时向单位提交申请并提供所需材料；3.与单位保持沟通，了解产假期间的权益和义务；4.按时返岗并办理相关手续。以上是一般情况下的材料清单和注意事项，具体要求可能因地区和单位而有所不同，建议咨询公司人事部门或法律专业人士以获取准确信息。 结语 根据《女职工劳动保护特别规定》，产假申请需要提交请假单、准生证、医疗机构孕期检查证明，并在孩子出生后提供出生医学证明或出院证明。法律规定女职工享受98天产假，其中产前休假15天，难产增加15天，多胞胎增加15天。生育津贴和医疗费用按照生育保险规定支付。产假申请材料通常包括个人身份证明、医疗证明、申请表、劳动合同、工资单等。申请产假前应了解公司政策和流程，及时提交申请并与单位沟通，按时返岗并办理相关手续。具体要求可能因地区和单位而异，建议咨询人事部门或法律专业人士获取准确信息。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行 全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 |
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