| 问题 | 劳动局会采取行动吗？ |
| 释义 | 劳动局对于欠工资行为有管辖权，劳动者可向单位所在地劳动局投诉，劳动局会责令单位限期支付工资并加付赔偿金。用人单位未按劳动合同约定或国家规定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门会责令其限期支付，并加付赔偿金。 法律分析 1、欠工资10000之内,劳动局会管。对于其行政区域内的拖欠工资的行为,劳动局都有管辖权,劳动者可以及时去向单位当地的劳动局投诉,由劳动局责令单位限期支付;逾期不付的,责令其向劳动者加付赔偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 劳动局出台新政策，推动劳动保障措施的落实 劳动局最近发布了一项重要的新政策，旨在推动劳动保障措施的全面落实。根据这一政策，劳动局将加大力度，确保劳动者权益得到充分保障。新政策将重点关注以下几个方面：首先，加强对企业的监督和检查，确保劳动法规的合规执行；其次，加强劳动合同管理，防止非法解雇和违法劳动条件；第三，加强劳动争议的解决机制，提供更加便捷和公正的劳动纠纷解决途径。劳动局将与相关部门密切合作，加强信息共享，形成合力，全面推动劳动保障工作的有效落实。这一新政策的出台必将进一步促进社会稳定和劳动关系的和谐发展。 结语 劳动局最近发布的新政策将有力推动劳动保障工作的全面落实。根据该政策，劳动局将加大对企业的监督和检查力度，确保劳动法规的合规执行。同时，劳动合同管理将得到加强，防止非法解雇和违法劳动条件的存在。此外，劳动争议解决机制将得到改善，为劳动者提供更加便捷和公正的解决途径。劳动局将与相关部门合作，加强信息共享，形成合力，全面推动劳动保障工作的有效实施。这一政策的出台必将促进社会稳定和劳动关系的和谐发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 |
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