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问题 在什么情况下医院可以随时解除聘用合同
释义
    法律分析:一方有违法、严重违纪,是员工的造成医院单位重大损失的,只以单方面解除合同。聘用合同的解决如需要随时解除需要符合特定的条件和情形,否则单方会承担聘用合同中规定的相应违约责任,所以随时解除需要符合特定法律要件。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
    
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更新时间:2025/4/1 3:34:00