| 问题 | 入职报到就是上班了么 |
| 释义 | 新员工当天入职后就算是上班了。 入职就是正常上班,就是开始计算工资了,所以一般入职是在上班时间开始,然后分配作为就开始上班。一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。 首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。 然后会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿(如果有的话)等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。 入职报道又分两种情况，如果有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同，没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。 试用期的话按劳动合同法规定有2～6个月不等，最长不超过6个月。 提交辞职后可以不去上班了么 提交辞职报告后还有一个月的交接期，不能立即就不去上班，你需要与公司的其他人员进行公司的业务工作交接，如果因为你不进行交接工作，从而给公司造成了经济损失，公司很可能就此要求你进行经济赔偿，提交辞职报告后，还需要在公司人事那里办理相应的离职手续等等，这些对劳动者来说，都是非常重要的。如果只提交了辞职报告就不去上班，是属于旷工，这样是不利于保护自己的合法权益，可能还会导致拿不到相应的工资报酬。当然如果提交辞职报告后，公司同意我们立即走人，那就另当别论。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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