| 问题 | 劳务派遣五险一金一个月多少钱 |
| 释义 | 社保是国家强制要求用人单位为员工购买的。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 “住房公积金”：国家没有强制企业必须为员工购买。如果要购买，具体单位和个人承担的比例是各不相同，那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的8％，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50％。 “五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20％，个人承担8％；医疗保险单位承担8％，个人2％；失业保险单位承担2％，个人1％；生育保险0．7％全由单位承担；工伤保险0．5～1．6％也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。 关于社保的规定，对劳务派遣制员工也是适用的。不过，在具体的执行上，一些企业可能为正式员工购买的标准要高些，但是对劳务派遣制员工再低也不能低于国家规定的最低标准。 一、社保的特征是什么 1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身； 2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位； 3、社会保险属于强制性保险； 4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产； 5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。 二、社保保险的缴纳比例是多少 1、养老保险：单位缴费比例是20％，个人缴费比例是8％； 2、医疗保险：单位缴费比例是10％，个人缴费比例是2％； 3、生育保险：单位缴费比例是1％，个人不缴费； 4、工伤保险：单位缴费比例是0．5％，个人不缴费； 6、失业保险：单位缴费比例是1％，个人缴费比例是0．5％。 |
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