公休可以分开休吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公休可以分开休吗
释义	法律分析：公休假可以分段休，但要由用人单位安排。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
随便看	外国法人独资什么意思？外国法人独资是外企嘛外国法人独资是外企吗什么是外国法人独资吗什么是外国法人独资嘛? 法大大数字证书是啥法律问题什么是外国法人独资么? 打架肌肉拉伤算轻微伤吗？不良容忍度 -法律知识如何应对而非容忍不良容忍度 -法律知识人身损害拒不赔偿怎么办侵犯人格尊严权的处罚可容忍错报金额怎么算？人格尊严权精神损害赔偿侵犯人格尊严权的处罚人身损害拒不赔偿怎么办殴打侮辱侵犯的是他人的人格尊严轻伤害赔偿 -人身损害赔偿损害人格尊严的行为 -法律知识负有赡养义务的人虐待老人构成虐待罪吗？人格尊严受到侵害如何维护？负有赡养义务的人虐待老人构成虐待罪吗赡养老人虐待老人怎么处罚? 人格尊严权精神损害赔偿 -人格权纠纷 register of trust companies register of wills register of writs Register, Register Or Registrar, Register Of Writs register tonnage register with the proper authorities registrable registrant registrant of trademark registrar registrar registrar registrar registrar of companies registrar of deeds registrar police registration registration administration office registration announcement registration at immigration registration certificate at the bonded warehouse registration certificate for external debt registration certificate for household relocation registration certificate for newspapers registration certificate of import

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。