| 问题 | 劳动者在劳动合同中是否享有自由？ |
| 释义 | 劳动者可要求公司继续履行劳动合同，若公司违法解除合同；若无违法情形，劳动者不可继续工作。根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除合同时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，用人单位需支付赔偿金。 法律分析 公司强制解除劳动合同属于违法情形的，劳动者可以继续工作，且要求公司继续履行劳动合同，若公司强制解除劳动合同不存在违法情形的，劳动者不可以继续工作。 根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 拓展延伸 劳动合同中的自由权利：权益保障与限制 劳动合同中的自由权利是劳动者在与雇主签订劳动合同时所享有的一项重要权益。这一权利旨在保障劳动者在工作过程中的自由和尊严。然而，这种自由权利也受到一定的限制和约束。一方面，劳动合同确保了劳动者的基本权益，如工资、工时和休假等方面的保障。另一方面，劳动合同也规定了劳动者应遵守的职责和义务，以维护雇主的合法权益。因此，劳动合同中的自由权利既是劳动者的保障，同时也需要在合理的范围内受到限制，以实现雇主与劳动者之间的平衡与公平。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中的自由权利既是劳动者的保障，也需要在合理范围内受到限制，以实现雇主与劳动者之间的平衡与公平。当公司强制解除劳动合同存在违法情形时，劳动者有权要求公司继续履行合同；若不存在违法情形，劳动者则不能继续工作。劳动合同的自由权利旨在保障劳动者的自由和尊严，同时也确保了雇主的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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