| 释义 |
用工协议与劳动合同的区别？用工协议与劳动合同的区别用工协议根据其协议内容，可以是劳动合同，也可以是雇佣合同。如果用工协议的内容符合劳动合同法的规定，本质上就是是劳动合同，二者没有区别，只是叫法不同而已。如果用工协议内容符合合同法的规定，本质上就是雇佣合同，其与劳动合同的区别如下：一、主体不同。劳动合同的主体包括用人单位和劳动者，劳动者与用人单位具有身份上的从属性和依附性。雇佣合同的主体法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。二、合同当事人双方的权利、义务不同。在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务；而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。三、风险负担不同。在劳动关系中,劳动者“在执行职务中致人损害的”,应由用人单位承担民事责任。在雇佣关系中,“雇员在从事雇佣活动中致人损害的”,依《人身损害司法解释》第9条,雇主应当承担赔偿责任;而雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任;雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。综上所述，用人单位不想为员工购买保险，可以和“员工”签订雇佣合同。这样解释大家理解吗？
该内容由 赵军律师
和 律说律答 共创回答
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