| 问题 | 如何在出差期间计算加班工资？ |
| 释义 | 出差期间的加班工资计算规则：跨越工作时间段但不涉及双休日或法定节假日，按1.5倍计算；跨越工作时间段且涉及双休日，按2倍计算；跨越工作时间段且涉及法定节假日，按3倍计算。 法律分析 出差期间的加班工资的计算是：出差起止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的，按平时工资的1.5倍计算；出差起止时间跨越法定工作时间段且涉及双休日的，按平时工资的2倍计算；出差起止时间跨越法定工作时间段且涉及法定节假日的，按平时工资的3倍计算。 拓展延伸 出差期间加班工资计算方法及注意事项 出差期间的加班工资计算方法及注意事项有很多要点需要考虑。首先，要确定加班工资的计算方式，通常是根据劳动法规定的加班工资倍数进行计算。其次，需要明确出差期间的加班时间，包括工作日加班和休息日加班。在计算加班工资时，还需要注意是否存在特殊情况，例如是否有加班补贴、加班餐费等额外的报酬。同时，在计算加班工资时，还要考虑到出差期间的工作性质和工作时间的合理安排，以确保合法合规。此外，还要注意与雇主或公司的沟通，了解公司的政策和规定，以确保加班工资的准确计算和支付。总之，出差期间的加班工资计算涉及多个因素，需要综合考虑，确保符合相关法律法规和公司规定。 结语 出差期间的加班工资计算涉及多个因素，需要综合考虑，确保符合相关法律法规和公司规定。根据劳动法规定，出差起止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的，按平时工资的1.5倍计算；跨越法定工作时间段且涉及双休日的，按平时工资的2倍计算；跨越法定工作时间段且涉及法定节假日的，按平时工资的3倍计算。在计算加班工资时，还需考虑加班时间、特殊情况和额外报酬等因素。同时，与雇主或公司沟通，了解公司政策和规定，确保准确计算和支付加班工资。 法律依据 《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 |
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