| 问题 | 员工需不需要征得用人单位同意？ |
| 释义 | 劳动者可以解除劳动合同，若用人单位存在法定可解除情形；双方协商一致，用人单位无过错时也可解除合同；非试用期劳动者需提前30日书面通知，试用期内劳动者需提前3日通知。 法律分析 用人单位存在法定可解除劳动合同情形的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位无过错的，双方协商一致，可以解除劳动合同，非试用期的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或试用期内的劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 员工解除劳动合同时是否需要征得用人单位同意？ 根据劳动法规定，员工解除劳动合同时，通常不需要征得用人单位的同意。员工享有解除劳动合同的权利，只需按照法定程序提前通知用人单位即可。然而，特殊情况下，如果劳动合同中有约定需要征得用人单位同意方可解除合同，那么员工在解除合同前应遵守该约定。同时，用人单位也应认真考虑员工的解除请求，并在合法合理的范围内作出决策。总之，员工解除劳动合同时，应遵循法律规定和劳动合同的约定，确保权益得到保障。 结语 员工解除劳动合同时，通常无需用人单位同意。员工只需按法定程序提前通知用人单位即可。但特殊情况下，若合同约定需征得用人单位同意，员工应遵守约定。用人单位应认真考虑员工请求，并在合法合理范围内做出决策。员工解除劳动合同需遵循法律规定和约定，确保权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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