| 问题 | 北京人才引进条件 |
| 释义 | 人才引进工作作为北京市吸纳人才的重要工作体现，意义在于充分发挥人才的战略资源作用。促进科技创新推动高精尖产业发展。为了帮助海淀区的企业吸引急缺人才。满足人才发展需求。 第一是人才工程类，指重大人才工程的入选人。如重大奖项的获奖人，如国家科学进步奖或者有两名重大人才工程的入选人进行推荐，我们也俗称以才荐才。 第二是投融资类，我们主要针对两部分人群。第一是团队的核心创始人合伙人。第二是企业的主要成员。 第三是知识产权成果，以独立完成人获得三项发明专利或者以第二作者及以上身份获得六项以上的发明专利。 第四是收入类，我们主要针对的是国家高新技术企业、金融机构以及律所。在国家高新技术企业就职的人员，如果符合高收入类的条款，我们要求近三年应税收入均应超过上一年度社平工资的八倍。 第五类是学历职称类，指的是在国内外取得硕士以上的学位，或者在国内取得高级的专业技术职称。 第六类是专业技术类，只具有省级或地市级优质中小学10年以上教学经验，且具有高级职称的教师。或者具有三级医院10年以上的从业经验，且具有高级职称的医疗卫生人员。那以上呢是最常见的六大类申报条款。 拓展资料：申报流程能大致分为三个阶段。第一是需求申报阶段，第二是材料提交阶段，最后是工作调动阶段。有需求的企业可以关注海淀区人民政府的网站。查看信息公开大厅。查看海淀区人类社会保障局发布的关于人才引进需求的申报通知。 法律依据:《北京市引进人才管理办法》第二条 围绕北京“四个中心”战略定位和城市总体规划布局，立足首都经济社会发展的多样化人才需求，坚持政治站位，坚持首善标准，以德为先，通过多种方式不拘一格地为本市行政区域内各类创新主体引进紧缺急需人才。 |
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