| 问题 | 钉钉考勤能否作为劳动仲裁证据？ |
| 释义 | 劳动报酬争议可申请仲裁，申请书应在争议发生后60日内提交劳动仲裁部门，要用钢笔填写，一式两份，注明争议时间、事实、理由、填写日期和地址，字迹工整、简练。 法律分析 是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。 拓展延伸 钉钉考勤对劳动仲裁的影响力如何？ 钉钉考勤作为劳动仲裁的证据，对劳动仲裁的影响力是显著的。首先，钉钉考勤记录了员工的上下班时间、迟到早退情况等，具备一定的客观性和可信度，可以为劳动仲裁提供有力的证据支持。其次，钉钉考勤可以帮助劳动仲裁机构更快速、准确地了解员工的工作情况，有助于裁决案件。然而，钉钉考勤也存在一定的局限性，例如，无法完全反映员工的工作质量和实际工作情况。因此，在劳动仲裁中，钉钉考勤应结合其他证据进行综合评估，以确保公正、公平的裁决结果。总体而言，钉钉考勤对劳动仲裁具有重要的影响力，但仍需审慎使用和综合考量。 结语 劳动争议申请仲裁需在争议发生后60日内提交申请书，要用钢笔填写，一式两份，字迹工整、文字简练。钉钉考勤作为劳动仲裁的证据具有显著影响力，记录员工上下班时间等客观情况，为裁决提供有力支持。然而，钉钉考勤也有局限性，需结合其他证据综合评估。在劳动争议解决中，钉钉考勤应谨慎使用，确保公正、公平的裁决结果。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。 |
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