| 释义 |
法律主观：
1. 进入劳动保障网以后，会出现“我的办事大厅”，点击进入，出现“ 社会保险 ”、“ 劳动合同 ”、“就业备案”、“ 劳动监察 ”四个模块，选择“劳动合同”，然后输入用户名、密码和验证号，用户名和密码是《劳动合同网上备案业务申请表》上的单位编号，首次办理的初始密码要修改后才能使用。2. 劳动合同备案登记内容：劳动合同签订（续订）； 劳动合同变更 ；劳动 合同解除 、终止；其他劳动者的增减变化情况等。一、用人单位与职工签订、变更和续签劳动合同后，在30日内必须持劳动合同文本到劳动部门鉴证，通过工作人员核实后，符合法律 法规 ，才给予鉴证，用人单位必须提供职工鉴证名册，以及签订情况表等，内容包括职工姓名、性别、 身份证 号码、在单位工作时间、劳动合同签订时间、劳动合同起止时间、岗位、 工资 、是否在岗等，相关材料报劳动保障行政部门备案。并且劳动合同文本要与职工花名册核对一致后，劳动部门加盖公章确认后才备案。二、用人单位办理劳动合同续订、变更、解除、终止登记时，应携带已登记备案的新签劳动合同劳动者花名册，并根据情况提供下列相关材料：（一）劳动者和用人单位签字盖章的续订、变更、解除、终止、新签劳动者的花名册；（二）到期的劳动合同及劳动者花名册；（三）劳动者 退休证 明；（四）劳动者 死亡证明 。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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