| 问题 | 办公室人有防暑降温费吗？ |
| 释义 | 劳动者有权要求用人单位发放防暑降温费，如用人单位拒不发放，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、工作时间等方面的争议。 法律分析 防暑降温费属于必要的劳动保护费用，用人单位不依法发放防暑降温费的，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的，有一年的仲裁时效的限制。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 办公室人应享受防暑降温福利吗？ 办公室人应该享受防暑降温福利。在高温季节，办公室内温度升高可能会对员工的工作效率和健康造成不利影响。为了提供一个舒适的工作环境，防暑降温福利是必要的。此举有助于提高员工的工作积极性和生产力，并减少因高温而引起的不适和健康问题。此外，防暑降温福利也体现了雇主对员工的关心和关注，有助于增强员工的归属感和忠诚度。因此，为了员工的福祉和工作环境的改善，办公室人应该享受防暑降温福利。 结语 为了保障办公室人员的工作效率和健康，防暑降温福利是必要的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁，如果用人单位未依法发放防暑降温费。防暑降温福利的提供不仅有助于提高员工的工作积极性和生产力，还体现了雇主对员工的关心和关注。为了员工的福祉和工作环境的改善，办公室人员应该享受防暑降温福利。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十四条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 |
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