| 问题 | 请年假与事假有没有区别 |
| 释义 | 根据《职工带薪年休假条例》，职工需要连续工作1年以上才能享受带薪年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工也需要连续工作1年以上才能享受带薪年休假。然而，有许多假别需要注意，如常见的有事假、病假、婚假、生育假、丧假、探亲假等等。国家对这些假有不同假期工资规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年 法律分析 国家每一年根据劳动者的工龄和劳动的紧张程度，为他们安排一段带薪的连续休假，作为他们的年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。但请假有许多假别，如常见的有事假、病假、婚假、生育假、丧假、探亲假等等。 国家对这些假有不同假期工资规定。除了事假外，上述这些常见的假期是有薪的比如：病假：在本单位连续工作不满2年的，病假工资为60%;2-4年的，为70%;4-6年的，为80%;6-8年的，为90%，8年以上的，为100%。 相关知识：《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 拓展延伸 职工年休假相关法规与规定主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同法》等。根据《劳动法》第四十五条和《劳动合同法》第五十一条规定，职工连续工作满一年不满十年的，享受带薪年休假五天；连续工作满十年不满二十年的，享受带薪年休假七至十天；连续工作满二十年至三十年的，享受带薪年休假十至十五天；连续工作满三十年至五十年的，享受带薪年休假十五至二十天；连续工作满五十年至六十年的，享受带薪年休假二十至三十天。根据《集体合同法》第四十九条规定，职工连续工作满一年不满三年的，享受带薪年休假五天；连续工作满三年不满五年的，享受带薪年休假七至十天；连续工作满五年不满八年的，享受带薪年休假十至十五天；连续工作满八年至十年不满十二年的，享受带薪年休假十五至二十天；连续工作满十三年不满二十年的，享受带薪年休假二十至三十天；连续工作满二十年至三十年的，享受带薪年休假三十至四十天；连续工作满三十年至五十年的，享受带薪年休假四十至五十天；连续工作满五十年至六十年的，享受带薪年休假五十至六十天。以上法规规定，职工在享受带薪年休假的同时，也应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定。 结语 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。但请假有许多假别，如常见的有事假、病假、婚假、生育假、丧假、探亲假等等。国家对这些假有不同假期工资规定。除了事假外，上述这些常见的假期是有薪的，如病假、婚假等。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行 全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 |
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