| 问题 | 提前30天书面辞职后还需要上班吗 |
| 释义 | 提前30天书面辞职后还需要上班。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。 一、办理辞职 如果你是在试用期，你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职。如果你是正式职工，你需要提前30天通知用人单位，这样就可以解除劳动关系。 辞职是需要找个合适的理由的，比如说上班路途太远，上下班不方便。或者是身体有问题，然后到医院开个证明就可以了。还有就是说想继续学习深造自己。 然后找你部门领导批准然后在到公司人力资源部门申请就可以了。先提出辞职然后批准然后给你一份解除劳动合同证明拿着证明到当地劳动局办理社保，医疗，不知道你另外的是什么。住房公积金？或者失业保险？一并办出来，可能会给你一份补偿。。这个补偿的前提是一定要有解除劳动合同证明，而不是辞职。。这两个是有区别的，最好跟领导说下办成解除劳动合同证明。 二、辞职具体概述 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。