| 问题 | 月工资基数包含哪些项目？ |
| 释义 | 本文阐述了国家规定的月平均工资和工资总额的概念及其包含的福利薪酬制度模板。月平均工资是指职工一年内所有可纳入工资总额范围内的收入总和,而工资总额则指单位支付给员工的劳动报酬总额,包括六大组成部分。此外,文章还提到了福利薪酬制度模板,其中包括工资总额可以包括六大组成部分。最后,文章强调了绩效工资是劳动法规定的工资,是工资制度与工资制度紧密结合的体现。 法律分析 根据国家规定,月平均工资是指职工在一年内所有可纳入工资总额范围内的收入总和。工资总额是指单位在一定时期内支付给所有员工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、与生产有关的经常性奖金以及根据法律法规规定的各种工资和津贴。 一、上面提到的福利薪酬制度模板是怎么样的？ 在福利薪酬方面公司的制度模板：工资总额可以包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六大组成部分；用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定其工资分配方式和工资水平；以及单位应创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇等。 二、绩效工资是否属于工资 绩效工资算工资，绩效工资属于劳动法规定的工资。绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四部分组成，是根据职工的劳动成果支付劳动报酬。工资制度与工资制度紧密结合。工资的总额是指用人单位在一定期限内支付给职工的劳动报酬总数额。因此，绩效工资属于薪酬范畴。《中华人民共和国关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 拓展延伸 工伤缴费基数是工资吗 工伤缴费工资是缴纳社会保险费的的工资。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资,工伤保险职工本人不缴费,由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴，加班费、各种奖金，特殊情形下支付的工资。 结语 根据国家规定,月平均工资是指职工在一年内所有可纳入工资总额范围内的收入总和。工资总额是指单位在一定时期内支付给所有员工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、与生产有关的经常性奖金以及根据法律法规规定的各种工资和津贴。因此,绩效工资属于劳动法规定的工资范畴,是工资制度中的一部分。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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