| 问题 | 我在工地上班时脑部受到撞击，脑震荡，工伤赔偿多少？ |
| 释义 | 工地打工属于雇佣关系，根据法律规定，如果在工作中受伤，可以向雇主主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等，赔偿标准根据不同因素而定。 法律分析 1、在工地打工，给私人老板做工，你们之间属于雇佣关系； 2、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任； 3、这个案件中，你在工地上班时意外摔倒，头部受到撞击脑震荡受伤，可以向你的老板主张赔偿。 4、赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 5、计算标准：一、医疗费包括医药费与诊疗费以及医疗机构出具的其他费用单据确定的费用。二、误工费司法实务中农民工一般会按一天100元的标准计算。三、护理费司法实务中是一天70左右的标准。四、交通费如果没有票据的话，一般酌定元。五、住院伙食补助费一般15-50元一天，各地标准不同。六、营养费必须有医嘱才会给付，标准是15-50一天。七、残疾赔偿金是一个大项，从1-10级分等级按城镇标准或农村标准计算，比如，10级伤残按城镇标准计算是4万左右，按农村标准计算就只有2万左右，差异比较大。八、精神抚慰金，根据伤残级别确定，10级伤残的话一般是2000元。 拓展延伸 工地工伤赔偿：如何确定脑部撞击导致的脑震荡赔偿金额？ 确定脑部撞击导致的脑震荡赔偿金额需要考虑多个因素。首先，您需要确保您的工地上班期间发生了事故并导致了脑部受伤和脑震荡。其次，您需要及时就医并确保有相关的医疗记录和诊断证明。这些文件将作为您申请赔偿的依据。 在确定赔偿金额时，法律通常会考虑以下因素：医疗费用、康复费用、失去收入、伤残程度以及痛苦和苦难的补偿。您可以寻求专业的法律帮助，咨询律师或相关机构，以了解您的权益和应该获得的合理赔偿金额。 请注意，每个地区的工伤赔偿规定可能不同，因此建议您咨询当地的法律专家以获取准确的指导和建议。最重要的是，确保您提供充分的证据和文件来支持您的申请，以增加获得合理赔偿的机会。 结语 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，工地雇员在工作期间遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在您的案件中，您在工地上班时发生意外导致脑震荡受伤，可以向您的私人老板主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等，并根据伤残程度确定残疾赔偿金和精神抚慰金。请确保您有相关的医疗记录和诊断证明，并咨询当地法律专家以确保您获得合理的赔偿金额。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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