| 问题 | 员工养老保险陷入困境，公司倒闭后该怎么办？ |
| 释义 | 企业破产后，应妥善安置职工，按实际工龄一年领取一个月补偿金。失业后，职工可领取最长24个月的失业金，期间免交养老保险金。退休时，个人自行缴纳养老保险金，到达退休年龄后由社会养老保险机构发放退休金。 法律分析 企业破产应对其职工进行妥善安置（职工按实际工龄一年领取一个月补偿金）；该职工做为失业人员由劳动保障机构发放失业金（最长领取24个月），领取失业金期间可享受免交养老保险金，往后的养老保险金由个人自行缴纳，到达退休年龄办理退休，由社会养老保险机构发放退休金（养老金）。 拓展延伸 员工养老保险陷入困境，公司倒闭后如何保障员工权益？ 当员工养老保险陷入困境，公司倒闭后，保障员工权益是至关重要的。首先，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。其次，员工可以联系当地劳动部门或社会保险机构，了解是否有相关救济措施可供申请。此外，员工还可以与其他受影响的员工联合起来，共同争取自己的权益，通过集体行动来维护自身利益。另外，员工可以咨询专业的律师或劳动法律顾问，获取法律意见和建议。最重要的是，员工应及时备案个人权益证明材料，如工资单、劳动合同等，以便在维权过程中提供证据。总之，保障员工权益需要综合运用法律手段和集体行动，确保员工能够获得应有的补偿和保障。 结语 在企业破产时，保障员工权益至关重要。员工可通过法律途径维护权益，如向劳动仲裁机构提起诉讼。联合其他员工争取权益，咨询律师获取法律建议也是可行的。及时备案个人权益证明材料，确保获得应有的补偿和保障。同时，联系劳动部门或社会保险机构了解救济措施也很重要。综合运用法律手段和集体行动，确保员工权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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