| 问题 | 53岁工伤死亡赔偿标准 |
| 释义 | 丧葬补助金为职工上年度月平均工资的6个月，供养亲属抚恤金根据职工本人工资的比例发放给无劳动能力的亲属。标准为：配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。供养亲属抚恤金总额不得超过职工生前工资。 法律分析 1、一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 拓展延伸 工伤事故赔偿金计算方法及申请流程 工伤事故赔偿金的计算方法及申请流程是在工伤事故发生后，根据相关法律法规和政策规定，通过一定的计算公式来确定赔偿金额。首先，需要确定工伤程度和工资水平等因素，然后按照相应的赔偿比例进行计算。具体的计算方法可能因地区和具体情况而有所不同。申请赔偿金需要提供相关证明材料，如工伤认定证明、医疗证明、工资证明等，并按照规定的程序向劳动保障部门递交申请。劳动保障部门将进行审核和认定，并根据实际情况支付相应的赔偿金。申请流程包括填写申请表格、提交材料、等待审核和领取赔偿金等步骤。建议在劳动保障部门或相关法律咨询机构咨询具体的计算方法和申请流程，以确保您的权益得到保障。 结语 根据以上规定，丧葬补助金按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。供养亲属抚恤金根据职工本人工资的比例发放给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。核定的抚恤金总额不应超过因工死亡职工生前的工资。申请工伤事故赔偿金需要提供相关证明材料，并按照规定的程序向劳动保障部门递交申请。建议咨询劳动保障部门或法律咨询机构以确保您的权益得到保障。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。 二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 三、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。 |
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