| 问题 | 工伤的情况可以扣奖金吗 |
| 释义 | 法律分析：工伤期间有奖金。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。职工在工伤期间，工资按照工伤前12个月的平均工资给。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 一、员工工伤期间工资发放标准 员工工伤期间工资发放标准：原工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 二、工伤期间的工资待遇是怎样的 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 所以在发生工伤在医院接受治疗的时候，受伤职工不需要担心，公司应该保证员工的原工资福利待遇不变。可是此种停工留薪并不是一直持续，法律给了一个期限。停工留薪一般不得超过12个月，伤情严重或者情况特殊，需要延长的，得经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但是延长的日期也不能超过12个月。 在员工住院治疗工伤期间，应该由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；如果需要去外地就医的，应该由医疗机构出具证明，由工伤保险经办机构同意可以到统筹地区以外就医，此时所需的交通、食宿费用由所在单位按照笨单位职工因公出差标准报销。 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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