| 释义 |
法律主观：
公司调岗员工不同意怎么办 律师解答： 《 劳动合同法 》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4、 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期 保密协议 的，在劳动者提出 辞职 后，可以调整员工的工作岗位。 一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作，那就要伴有明确的 绩效 考核制度，不然随意调岗是违反劳动法的。 案例咨询： 公司欲辞退一主管级别员工，但又不想给赔偿，所以想给安排到服务员的岗位上，显然员工肯定是不会同意的了，我想了解劳动法关于这方面的规定是怎样的？公司调岗员工不同意怎么办? 如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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