| 问题 | 能否在节假日期间享受放假？如不放假，如何维权？ |
| 释义 | 节假日不放假可以投诉，劳动者有权向工会和劳动行政部门投诉；法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的，应支付3倍工资；年休假根据工作年限累计，劳动者可放弃年休假但需支付正常工资；单位因工作需要不能安排年休假时，应支付300%的年休假工资报酬。 法律分析 一、节假日不放假可以投诉吗 1、可以。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法权利，法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的，应当按照劳动法支付3倍工资，用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动局等部门投诉。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 二、怎么休年休假 1、累计工作年限已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天。 2、若劳动者本人主动放弃年休假的，应当按照正常工资支付年休假期间工资。 3、若单位确因工作需要不能安排劳动者休年休假的,经劳动者本人同意,可以不安排劳动者休年休假。对劳动者应休未休的年休假天数,单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 三、国家规定的法定节假日有什么 拓展延伸 节假日期间劳动者的休假权益保障与维权措施 节假日期间，劳动者的休假权益保障至关重要。在享受放假的权益方面，劳动法规定了相应的规定和保障措施。然而，如果在节假日期间未能获得应有的放假权益，劳动者可以采取一些维权措施。首先，可以与雇主进行积极沟通，明确表达自己的合理休假需求，并要求合理安排。其次，可以咨询劳动监察部门或工会组织，寻求法律援助和支持。此外，劳动者还可以依法提起劳动争议仲裁或诉讼程序，维护自己的合法权益。维护休假权益是劳动者应当积极追求的目标，通过合法途径维权，确保自己的权益得到有效保障。 结语 合理休假是劳动者的合法权益，而在节假日期间享受放假权益尤为重要。如果未能得到应有的放假权益，劳动者可以采取维权措施。首先，积极与雇主沟通，明确表达休假需求，并要求合理安排。其次，咨询劳动监察部门或工会组织，寻求法律援助和支持。此外，劳动者可依法提起劳动争议仲裁或诉讼，维护自身合法权益。维护休假权益是劳动者应积极追求的目标，通过合法途径维权，确保权益得到有效保障。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。 全国年节及纪念日放假办法： 第二条 全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 |
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