| 问题 | 用人单位拖欠工资自离了工资还能要的回来吗 |
| 释义 | 法律分析：用人单位不可以随意克扣工资。所以自离用人单位也应该发放工资。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (一)用人单位代扣代缴的个人所得税； (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 用人单位是不得以任何理由拖欠或者不发给员工的工资的。公司拖欠工资辞职后还能要的，并且用人单位还要支付百分之五十到一百的赔偿金。公司拖欠工资离职不用提前30天，对于不需要提前三十天的情况有未缴纳社会保险费的、损害劳动者的权益、未提供劳动保护和其他情况。 一、公司拖欠工资辞职后还能要吗 公司拖欠工资辞职后还能要的。用人单位未按照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权向相关劳动行政部门寻求救济，单位逾期不支付的应当按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二、公司拖欠工资离职用提前30天吗 用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。 三、辞职后公司拖欠工资怎么办 1.申请调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2.申请仲裁。调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3.提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。 |
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