| 问题 | 如果在出差期间生病，能否获得报销？ |
| 释义 | 工伤认定标准：工作中的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、工作期间的暴力伤害、职业病、工作原因下落不明、上下班期间非本人责任事故伤害、其他法律规定的工伤。 法律分析 如果因为个人原因，则不认为是工伤，也就不会报销，如果判定为工伤，则可以报销。一般认定为工伤的情况如下： 1、工作时或者在工作场所内，由于工作原因而受到的事故伤害。 2、为工作而做的预备性或者收尾性工作时而受到的事故伤。 3、在工作期间因工作原因而受到的暴力伤害。 4、患职业病。 5、在工作期间，由于工作原因而下落不明的。 6、在上下班期间受到非本人责任造成的事故伤。 7、法律规定的其他工伤。 拓展延伸 出差期间突发疾病，医疗费用是否可报销？ 根据公司的报销政策，出差期间突发疾病导致的医疗费用通常是可以申请报销的。首先，您需要及时向公司报告您的病情，并提供相关的医疗证明和费用发票。其次，确保您的疾病符合公司报销政策中的规定范围，例如，是否属于紧急治疗、是否在指定的医疗机构就诊等。最后，根据公司的要求填写报销申请表格，并附上必要的支持文件。一般而言，公司会进行审核，并在符合条件的情况下批准您的报销申请。请注意，不同公司的报销政策可能有所不同，建议您详细阅读公司的相关规定或咨询人力资源部门以获取准确的信息。 结语 工伤报销需满足一定条件，个人原因不被认定为工伤，不予报销。工伤认定包括工作中因工受伤、预备性或收尾性工作中受伤、工作暴力伤害、职业病、工作原因下落不明、非本人责任的上下班受伤及法律规定的其他工伤。根据公司报销政策，出差期间突发疾病可申请报销。需及时向公司报告病情，提供医疗证明和费用发票，并符合公司政策的规定。填写报销申请表格，经审核符合条件即可获批。请详阅公司规定或咨询人力资源部了解准确信息。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 |
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