| 问题 | 要求、程序和注意事项 |
| 释义 | 企业法定代表人应与上级主管部门签订劳动合同，厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同，实行公司制的企业厂长、经理和经营管理人员应与董事会签订劳动合同。 法律分析 企业法定代表人应当与企业的上级主管部门签订劳动合同。原劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》规定，厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同;实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《公司法》有关经理和经营管理人员的管理规定与董事会签订劳动合同。原劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》对“厂长、经理签订劳动合同的问题”进一步明确：“按照劳动部劳部发的规定，厂长、经理是由其上级部门聘任(委任)的，应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。 拓展延伸 法律规定和操作指南 法律规定和操作指南是指在特定法律背景下，为了确保法律的正确执行和操作的顺利进行，制定的一系列规定和指南。法律规定是依法制定的具有强制力的规范，规定了人们在特定情况下应当遵守的行为准则和权利义务。操作指南则是为了帮助人们正确理解和应用法律规定，提供了具体的操作步骤、程序和注意事项。通过遵守法律规定和操作指南，可以确保人们在法律范围内行事，维护社会秩序和公共利益。同时，法律规定和操作指南也为法律从业者提供了依据和指导，以确保他们的工作符合法律要求，保障司法公正和法律实施的有效性。 结语 企业法定代表人与上级主管部门签订劳动合同，厂长、经理与聘用部门签订劳动合同，公司制企业厂长、经理和经营管理人员与董事会签订劳动合同。法律规定和操作指南是为了确保法律正确执行和操作顺利进行而制定的规范和指南。遵守法律规定和操作指南可以维护社会秩序和公共利益，为法律从业者提供依据和指导，保障司法公正和法律实施的有效性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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