| 问题 | 未给员工缴纳社会保险将带来的法律后果 |
| 释义 | 企业不给员工购买社保是违法的，应受到相应惩罚：未办理社保登记的，社保部门会责令改正，逾期不改正的，会处罚款；未按时足额缴纳社保费的，社保机构会责令缴纳并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，会处罚款。 法律分析 公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。企业没有帮员工购买社保，该企业应该受到的惩罚如下：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 拓展延伸 雇主未缴纳员工社会保险的法律责任与违约后果 雇主未缴纳员工社会保险将面临严重的法律责任和违约后果。根据相关法律法规，雇主应当依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果雇主未履行这一义务，将面临以下后果：首先，雇主可能被劳动监察部门处以罚款，罚款数额根据具体情况而定，但通常会根据未缴纳的社会保险费用比例计算。其次，雇主可能面临员工的劳动仲裁或诉讼，员工有权要求雇主支付未缴纳的社会保险费用，并可能要求支付相应的赔偿金。此外，雇主的信用记录也可能受到影响，可能会面临行政处罚或被列入失信企业名单。因此，雇主应当认真履行社会保险缴纳义务，以避免法律责任和违约后果的发生。 结语 公司未为员工购买社保是违法的，应按时依法缴纳社会保险费用。对于这种情况，雇主将面临严重的法律责任和违约后果。根据相关法律法规，雇主可能面临罚款、劳动仲裁或诉讼，并可能要支付未缴纳的社保费用及赔偿金。此外，雇主的信用记录可能受到影响，可能会面临行政处罚或被列入失信企业名单。因此，雇主应认真履行社保缴纳义务，以避免法律责任和违约后果的发生。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 |
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