| 问题 | 怀孕员工不能胜任工作也不接受调岗 |
| 释义 | 那么，如若孕期女职工确实出现了不能胜任工作岗位的情形，用人单位应如何处理呢？笔者建议，如基于工作岗位的特殊性，孕期女职工确实不宜在原岗位工作，则用人单位可在征求其意见的基础上，合理地变更工作岗位；如基于“孕期”的特殊生理状态，导致女职工难以胜任目前的工作岗位，无法完成该岗位工作内容，用人单位可以与其以书面方式,平等协商变更工作岗位及薪资待遇。在未能协商达成一致的情况下，可以考虑依据公司规章制度在合理范畴内调整孕期女职工的工作岗位和薪资待遇。但需要指出的是，一旦用人单位与孕期女职工因“调岗降薪”问题发生纠纷，则用人单位需依法承担举证责任，提举充分、有效证据证明“调岗降薪”具有事实依据、规章制度依据以及合理性。如用人单位无法完成上述举证责任，则有可能承担相应的不利责任。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 拓展资料：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条之规定解除劳动合同。本案中，广告公司属于违法解除劳动关系。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十 五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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