| 问题 | 试用期到了公司不转正该如何办 |
| 释义 | 试用期是劳动合同期限内，双方对彼此进行考核的阶段，劳动合同仅约定试用期的，该期限即为劳动合同期限。试用期满不给转正是违法的，可先协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一个月、两个月或六个月，视合同期限而定。 法律分析 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期满不给转正，用人单位是违法的。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。视具体情况，如单位能证明不符合岗位要求，可依法解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 拓展延伸 应对试用期结束后公司不转正的情况，如何保护自己的权益？ 当试用期结束后，公司不转正可能让人感到困惑和失望。为了保护自己的权益，首先应该与雇主进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。如果公司没有合理的解释或提供合适的解决方案，可以考虑以下措施。首先，查看劳动法规定的相关权益，确保自己的权益没有被侵犯。其次，收集相关证据，例如工作表现、评价或其他支持自己的文件。然后，寻求法律咨询，了解自己的权益和可行的法律途径。最后，根据具体情况决定是否提起法律诉讼或寻求其他解决方案，以维护自己的权益。重要的是要保持冷静和专业，与雇主进行合理的沟通，并在必要时寻求法律支持。 结语 试用期是劳动合同期限内，双方对彼此进行考核的阶段。试用期满不给转正是违法的，可通过协商、投诉或劳动仲裁解决争议。根据《劳动合同法》，试用期不得超过一、二或六个月。若公司不转正，应与雇主沟通并了解原因，保护自己的权益。如有必要，可收集证据并寻求法律支持，维护自己的权益。保持冷静和专业，与雇主合理沟通，确保权益不受侵犯。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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