| 问题 | 月休两天请假三天扣五天工资 |
| 释义 | 月休两天请假三天扣五天工资 员工工资计算方法 正算法：工资＝月薪÷21．75×月计薪天数×（出勤天数比例） 反算法：工资＝月薪－月薪÷21．75x缺勤天数×（出勤天数比例） 月计薪天数＝（月出勤天数＋法定节假日天数） 出勤天数比例＝21．75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数） 同样举上面的案例： 案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？ 正算法：2175÷21．75×22×（21．75÷23）＝2080．4元 反算法：2175—2175÷21．75×1×（21．75÷23）＝2080．4元 案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5．1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？ 正算法：2175÷21．75×（20＋1）×（21．75÷（21＋1））＝2076．14元 反算法：2175—2175÷21．75×1×（21．75÷（21＋1））＝2076．14元 正、反算法结果都为一致了。 目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21．75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21．75来计算月薪。最普遍的算法就是用“工资＝月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为“工资＝月薪÷（应出勤天数＋法定节假日天数）×（实际出勤天数＋法定节假日天数）”。 也有企业是使用“工资＝月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢？ 第一种对老员工有利第二种对新员工有利 1、第二种对新员工有利 第一种月薪2500当月是30天如果新员工当月16号开始上班那么他这个月工资按照15天计算就是1250 第二种月薪2500当月是30天假如应出勤25天如果新员工当月16号开始上班那么他这个月工资其实不是按15天计算是按照上班13天来（可能的情况）工资就＞1250 2、第一种对老员工有利 第一种月薪2500当月是30天如果请假1天就扣工资2500／30＝83．33多 第二种月薪2500当月是30天应出勤26天如果请假1天就扣工资2500／26＝96．15多。 |
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