怀孕7个月以上工作时间标准-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	怀孕7个月以上工作时间标准
释义	法律分析：怀孕女员工作为特殊劳动群体，用人单位应给予基本的人文主义关怀。对于怀孕7个月以上的妇女不得安排其延长工作时间和夜班劳动。并且应当在劳动时间安排一定的休息时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
随便看	劳动合同逾期是否能要求赔偿？劳务派遣工到期如何赔偿劳务合同双方违约赔偿标准是多少劳务合同违约赔偿金怎么算？劳务合同违约金问题是什么违约劳动合同有赔偿嘛劳动合同违约应如何赔偿劳动合同违约要赔多少钱？劳动合同违约赔偿有哪些？违约劳动合同有赔偿嘛？劳动合同违约该如何赔偿违约劳动合同要赔钱吗一般劳动合同违约赔偿标准一般劳动合同违约金多少钱毁约劳动合同怎么赔偿劳务合同毁约赔多少违约劳动合同怎么赔偿损失？一般劳动合同违约赔偿标准劳动合同违约能怎么赔偿劳动合同违约怎么赔偿? 劳动合同违约的赔偿标准是多少违约劳动合同有赔偿么劳动合同违约应如何赔偿? 破坏劳动合同违约金是多少？劳动者违反合同要赔违约金么 evaluation of sea damage evaluation of stowage evaluation of stowage for import and export commodities evaluation of technical progress in an enterprise evaluation of work to allot workpoints evaluation result evaluation roll evaluatory effect of law evalutating method of the degrees of secrecy of scientific and technological achievements evasion evasion of duty evasion of foreign exchange evasion of law evasion of legal sanction evasion of liability by deception evasion of reform through labor evasion of registration evasion of tax evasive evasive answer even distribution system of materials and equipment event event at issue event in litigation event in question

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。