| 问题 | 公司是双休制，我周一到周五请假了5天，公司规定这样算7天假扣工资是扣7天的 |
| 释义 | 员工请事假，周末不算在事假内，不享受工资。一年内休事假20天以内，且公司不扣工资，不能享受年休假。根据劳动法，每日工作不超8小时，每周不超44小时。计件工作需合理确定劳动定额和计件报酬。用人单位应保证劳动者每周休息一日。节假日需依法安排休假。 法律分析 员工请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。扩展资料：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节（三）国际劳动节；（四）国庆节（五）法律、法规规定的其他休假节日。 拓展延伸 假期计算规定对员工请假和工资扣除的解释 假期计算规定对员工请假和工资扣除的解释是为了确保公司假期管理的公平性和合理性。根据公司制定的规定，员工请假5天，根据双休制的计算方式，算作7天的假期。而根据公司政策，假期期间工资将按照实际请假天数进行扣除，即扣除7天的工资。这样的规定旨在鼓励员工合理安排假期，同时也是为了维护公司运营的正常秩序和员工的利益平衡。公司将根据实际情况和员工的具体情况，严格按照规定执行，请假和工资扣除的相关政策，以确保公正、公平、公开的假期管理制度的实施。 结语 根据公司制定的假期计算规定，员工请假期间工资将按照实际请假天数进行扣除。这一规定旨在确保公司假期管理的公平性和合理性，同时鼓励员工合理安排假期。公司将严格按照相关政策执行，以维护公司运营秩序和员工利益平衡。请假和工资扣除政策的实施将始终坚持公正、公平、公开的原则。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
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