| 问题 | 如果我签了一年的工期合同，但是辞职了两三个月，也办理了辞职手续，但是人家突然说要起诉我违约合法吗？ |
| 释义 | 合同到期当天办理离职算违约，即使劳动合同到期，但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理，离职前须提前一个月提出申请，如果员工不想要在此工作的是可以辞职的，但是前提是必须要提前告知单位以给足够的时间让单位寻找到新的员工来代替其工作以免造成损失。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 我没有办理离职手续，但是我提前一天通知了公司，我也写了辞职清单，但是公司没有签字，所以我把它放在了他们的桌子上。现在我说我必须办理离职手续才能发工资，只发现金，但是现在我回家了，不能办理离职手续 递交辞职信，保留老板收你辞职信的证据，三十天后，走人。要是不给你发工资，上劳动局举报。《劳动合同法》，第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者履行提前通知义务（书面形式），一定要保留用人单位签收的证据，用人单位拒绝签收的，最好可以提供其它证据证明已经书面通知了用人单位（如ems快递详情单），否则，发生纠纷时，用人单位反过来说你未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了，。劳动者履行提前通知义务（书面形式），一定要保留用人单位签收的证据，用人单位拒绝签收的，最好可以提供其它证据证明已经书面通知了用人单位（如ems快递详情单），否则，发生纠纷时，用人单位反过来说你未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了，。 公司欠我500不发拖了两个月，说第三个月给我，第三个月我辞职了，说不给我 公司欠钱不还，可以根据以下情形处理：1、协商。遇到公司欠钱不还的情况，协商是最省时省力的；2、请求支付令。人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书；3、起诉。如果支付令发出后，对方有异议，那就只能选择起诉了。可以携带相关证据材料去法院起诉对方还款。拖欠工资多久可以申请劳动仲裁拖欠工资一个月通常可以申请劳动仲裁。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者的，则是拖欠工资的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 我已经提交辞职报告了一个月了，但是公司还要让我帮他们弄东西，但是我已经到新公司了? 可以向企业所在地的人社局投诉。也可以通过补办的方式重新办理。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。 我签了合同，工作了10天，但是我想去，他不发工资怎么办？ 不发工资，劳动者可以向劳动局监察大队进行投诉。当劳动局监察大队确认情况后，会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，如果逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 你在吗？我想问一下，我签了实习协议，但是期限太长了。本来只需要三个月，但是被忽悠了四个月。不知道三个月后直接走会怎么样 实习协议签多久往往由实习生和用人单位协商而定，但是一般是不超过一年的，实习期间要离开公司，也要告知用人单位，切记不可一走了之。《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 该内容由 王国强律师 和 律说律答 共创回答 |
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